Trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
- Theo quy định tại Khoản 3 Điều 30 Bộ luật lao động và Khoản 2 Điều 5 Nghị định 44/2003/CP ngày 9-5-2003 hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều HĐLĐ, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.
Công ty cũ của bạn sa thải bạn với lý do bạn ký kết hợp đồng với công ty khác khi chưa chấm dứt HĐLĐ với công ty là trái với quy định của pháp luật lao động (trừ trường hợp bạn đã ký HĐLĐ với công ty trong đó có thỏa thuận về việc bạn không được ký HĐLĐ với một đơn vị khác). Trường hợp này, bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới Phòng lao động cấp quận, huyện nơi bạn làm việc để đề nghị can thiệp.
Những tin mới hơn
Những tin cũ hơn
Đang truy cập :
11
Hôm nay :
1013
Tháng hiện tại
: 1013
Tổng lượt truy cập : 10649184
Hôn nhân gia đình- Kết hôn - Thủ tục nhận con nuôi - Tìm cha mẹ cho con - Giám định xác định huyết thống - Đại diện ủy quyền
|
Tư vấn doanh nghiệp:- Thành lập doanh nghiệp - Dịch vụ luật sư tư vấn chuyển đổi, giải thể, sáp nhập doanh nghiệp - Thu hồi nợ doanh nghiệp - Dịch vụ luật sư tư vấn, thực hiện giải quyết thuế doanh nghiệp - Đại diện ủy quyền |
Dịch vụ luật sư
|
Văn phòng luật sư, Hãng luật IMC
- Văn phòng tại Hà Nội
Hotline: 036.593.9999
Địa chỉ: Phòng 1809 tòa 27A2 Green Stars, số 234 Phạm Văn Đồng, phường Cổ Nhuế 1, quận Bắc Từ Liêm, thành phố Hà Nội
- Văn phòng tại Hồ Chí Minh
Địa chỉ: Phòng 1608, Tòa Nhà Bitexco, Đường 45 Ngô Đức Kế, Phường Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh
Bản Đồ