Có quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với lao động nữ đang mang thai?

Trường hợp của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:

- Theo quy định tại Khoản 3 Điều 30 Bộ luật lao động và Khoản 2 Điều 5 Nghị định 44/2003/CP ngày 9-5-2003 hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều HĐLĐ, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.

Công ty cũ của bạn sa thải bạn với lý do bạn ký kết hợp đồng với công ty khác khi chưa chấm dứt HĐLĐ với công ty là trái với quy định của pháp luật lao động (trừ trường hợp bạn đã ký HĐLĐ với công ty trong đó có thỏa thuận về việc bạn không được ký HĐLĐ với một đơn vị khác). Trường hợp này, bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới Phòng lao động cấp quận, huyện nơi bạn làm việc để đề nghị can thiệp.

Hãng Luật IMC giải quyết mọi vấn đề Luật Lao động !