• Luật sư cho doanh nghiệp
  • Luật sư tranh tụng
  • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
  • Tư vấn mua bán sáp nhập doanh nghiệp
  • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
  • Tư vấn thuế doanh nghiệp
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

Trang nhất » Hỏi đáp luật sư » Chuyên đề luật lao động

Điều kiện nâng lương

Thứ ba - 07/05/2013 16:56
“Tôi đang làm lái xe với HĐLĐ không xác định thời hạn. Công ty áp dụng chế độ tiền lương theo hệ thống thang, bảng lương Nhà nước, hằng năm đều xét nâng bậc lương. Theo đó, nhân viên lái xe 3 năm được nâng bậc lương; nhân viên bán hàng, kho hàng, bảo vệ... 2 năm được nâng bậc lương một lần. Công ty quy định như vậy có đúng không?”.

Hãng luật IMC  trả lời bạn như sau:

Việc nâng bậc lương đối với người lao động làm việc trong các công ty đang áp dụng hệ hống thang, bảng lương Nhà nước được thực hiện theo quy định tại Thông tư 12/2003/TT-BLĐTBXH, ngày 30-5-2003 của Bộ LĐ-TB-XH. Theo đó, điều kiện để xét nâng bậc lương hằng năm đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh là phải đạt kết quả thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 2 năm (đủ 24 tháng); đối với các ngạch từ cán sự trở xuống, có ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng) đối với ngạch chuyên viên trở lên.

Căn cứ vào quy định này và yêu cầu công việc, tình hình sản xuất kinh doanh, sau khi tham khảo ý kiến Ban Chấp hành CĐ cơ sở, doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động.

Hãng Luật IMC giải quyết mọi vấn đề Luật Lao động !

 

1
 

 

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Từ khóa: nâng bậc, đối với

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Liên kết

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 8


Hôm nayHôm nay : 1330

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 50096

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 4629995

Fanpage IMCLAW