• Luật sư cho doanh nghiệp
  • Luật sư tranh tụng
  • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
  • Tư vấn mua bán sáp nhập doanh nghiệp
  • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
  • Tư vấn thuế doanh nghiệp
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

Trang nhất » Hỏi đáp luật sư » Chuyên đề luật lao động

Thời hạn thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thứ ba - 07/05/2013 16:50
Hỏi: Khi vợ tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn đã ký kết, công ty yêu cầu cô ấy phải thông báo trước 52 ngày (gồm 45 ngày làm việc cộng bảy ngày Chủ nhật). Công ty tính vậy có đúng không

Trả lời

Người lao động làm theo hợp đồng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải báo trước cho người sử dụng biết trước 45 ngày. Số ngày báo trước là ngày làm việc. Như vậy, cách tính nêu trên của công ty phù hợp với quy định của pháp luật. (k 3 Đ 37 BLLĐ; Thông tư 21 ngày 22-9-2003 của BLĐTBXH).

Hãng Luật IMC giải quyết mọi vấn đề Luật Lao động !

 

1
 

 

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết
Từ khóa: n/a

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Liên kết

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 76

Máy chủ tìm kiếm : 14

Khách viếng thăm : 62


Hôm nayHôm nay : 434

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 49768

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 4546688

Fanpage IMCLAW