• Luật sư cho doanh nghiệp
  • Luật sư tranh tụng
  • Tư vấn pháp luật doanh nghiệp
  • Tư vấn mua bán sáp nhập doanh nghiệp
  • Tư vấn luật hôn nhân gia đình
  • Tư vấn thuế doanh nghiệp
  • .
  • .
  • .
  • .
  • .

Trang nhất » Tư vấn luật » Giải quyết tranh chấp

Giải quyết tranh chấp lao động

Thứ năm - 20/08/2015 17:05
Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Tự hào với bề dày kinh nghiệm hơn 6 năm trong lĩnh vực tư pháp cùng với những chuyên gia pháp lý, chuyên gia tư vấn, luật sư có trình độ chuyên môn cao, nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động

Hãng luật IMC  chúng tôi tự tin có thể giải quyết những vụ án về tranh chấp lao động được đưa ra từ quý khách hàng. Để quý khách có thể hiểu hơn về cách làm việc của chúng tôi, chúng tôi xin đưa ra từ những khái niệm nhỏ nhất về lao động:

tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Khi nghiên cứu về một vụ tranh chấp lao động, hãng luật chúng tôi luôn đi từ những bước nhỏ nhất, cụ thể:

- Hợp đồng lao động (hợp đồng bằng văn bản hoặc hợp đồng miệng) là một trong những chứng cứ quan trọng cần phải được xem xét đầu tiên khi giải quyết một vụ án tranh chấp lao động.

- Xem  xét nội dung thoả thuận trong hợp đồng lao động (hoặc thoả thuận miệng) giữa NLĐ và người SDLĐ (về loại HĐ, công việc, địa điểm, lương, bảo hiểm xã hội, điều kiện khác...), với quy định của pháp luật lao động, có trái với Thoả ước tập thể hoặc pháp luật lao động hay không; Nếu trái (một phần hoặc toàn bộ) thì tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần hoặc toàn bộ (Điều 10,11 Nghị định 44/2013/ND - CP)

- Trường hợp không có thoả thuận về thời hạn hợp đồng, nếu NLĐ đã làm việc trên 12 tháng với công việc không xác định được thời điểm  kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng thì phải coi là hợp đồng không xác định thời hạn; nếu với công việc xác định thời điểm  kết thúc trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì coi là HĐLĐ xác định thời hạn

- Nếu NLĐ là người nước ngoài thì phải có giấy phép lao động do Bộ Lao động Thương binh Xã hội cấp.

-  Xác định thời điểm  xẩy ra tranh chấp.

- Để chấm dứt một quan hệ lao động, NSD lao động có thể ra nhiều thông báo, phải căn cứ vào thông báo mà NSD lao động chấm dứt quan hệ lao động với người lao động, người lao  động không được làm việc kể từ ngày cụ thể để xác công ty luật định thời điểm;

- Xác định chính xác thời điểm xảy ra tranh chấp giúp xác định chính xác thời gian cần phải bồi thường và những quyền lợi khác theo pháp luật.

- Kiểm tra các bước đã giải quyết giữa NSD lao động với NLĐ

- Người lao động đã được nhận những khoản tiền nào cụ thể. Yêu cầu tiếp theo của người lao động cụ thể là gì.

-  Những yêu cầu khác của người lao động.

-  Các nội dung khác liên quan là gì

-  Thoả ước lao động tập thể, Nội quy doanh nghiệp, những quy định khác của người sử dụng lao động… có trái pháp luật lao động hay không.

-  Những quy định về thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi, vệ sinh an toàn lao động...
-  Những quyền lợi khác đối với người lao động mà pháp luật quy định bắt buộc phải thực hiện

Bạn có thắc mắc hoặc cần tư vấn thêm vui lòng liên hệ: Hãng luật IMC

Điện thoại: 0166.593.9999           

Địa chỉ: Phòng 1107, Tháp A, Tòa Nhà 173 Xuân Thủy, Quận Cầu Giấy, Hà Nội

Email  : bienpq@interimc.org.vn

Website: www.interimc.org.vn

Hãng luật IMC : Uy tín – Chất lượng - Hiệu quả - Bảo mật

IMC Nhận bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho các đương sự trong các vụ án: Dân sự - Kinh tế - Hôn nhân gia đình – Hành chính – Tài chính – Bất động sản – Sở hữu trí tuệ - Lao động – Đầu tư….

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá
Click để đánh giá bài viết

Những tin mới hơn

Những tin cũ hơn

 

Liên kết

Thống kê

Đang truy cậpĐang truy cập : 35


Hôm nayHôm nay : 2223

Tháng hiện tạiTháng hiện tại : 6582

Tổng lượt truy cậpTổng lượt truy cập : 3954642

Fanpage IMCLAW