TƯ VẤN SOẠN THẢO VĂN BẢN NỘI BỘ CỦA DOANH NGHIỆP

TƯ VẤN SOẠN THẢO VĂN BẢN NỘI BỘ CỦA DOANH NGHIỆP

Là một trong những đơn vị tư vấn luật chuyên nghiệp và bề dày kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn doanh nghiệp, IMC thấu hiểu sâu sắc những vấn đề mà các doanh nghiệp Viêt Nam quan tâm trong việc tổ chức hệ thống quản trị doanh nghiệp. Ngoài các dịch vụ đăng ký kinh doanh, Hãng luật IMC còn cung cấp cho khách hàng dịch vụ tư vấn quản trị doanh nghiệp, tư vấn xây dựng quy chế quản lý nội bộ doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp có được một hệ thống pháp quy vững mạnh, thúc đẩy phát triển.

Mục đích xây dựng soạn thảo bộ quy chế quản lý nội bộ doanh nghiệp

• Quy chế quản lý nội bộ đảm bảo tính minh bạch trong hoạt động quản lý.
• Phân định quyền hạn và trách nhiệm rõ ràng trong từng vị trí của bộ máy quản lý.
• Quy chế không trái với các quy định của pháp luật có liên quan và hướng bộ máy doanh nghiệp hoạt động trên cơ sở quy định pháp luật không cấm.
• Các quy chế được ban hành sát với thực tế hoạt động của doanh nghiệp và có thể thực hiện ngay mà không cần thêm văn bản hướng dẫn hoặc giải thích chi tiết (trừ các quy trình thực hiện).
• Hệ thống các quy chế được xây dựng đồng bộ, không tạo ra sự mâu thuẫn khi thực hiện.

Quy phạm nội bộ được xem là hành lang pháp lý rất quan trọng trong công tác quản lý điều hành, giúp các nhà lãnh đạo quản lý ở tầm vĩ mô mà không phải can thiệp quá sâu vào công việc của từng người cụ thể. Bởi chính hệ thống quy phạm nội bộ sẽ điều phối hoặc giúp những con người trong doanh nghiệp tự động điều phối, điều chỉnh bản thân, từ suy nghĩ, hành vi, quá trình thực hiện công việc...

Hiểu được tầm quan trọng của các quy chế, quy định, quy trình, nội quy nội bộ Hãng luật IMC luôn học hỏi và tiếp tục hỗ trợ các doanh nghiệp xây dựng hệ thống quy phạm nội bộ, tạo hành lang pháp lý cho doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác quản lý điều hành.

Dưới đây là hệ thống những quy phạm nội bộ Hãng luật IMC tham gia xây dựng cho nhiều doanh nghiệp, cơ quan, đơn vị. Có thể hoàn thành công việc trong thời gian ngắn đối với các cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị hoạt động trong các lĩnh vực sản xuất, dịch vụ, kinh doanh thương mại, giáo dục đào tạo.

Mỗi doanh nghiệp có đặc thù riêng nên cách xây dựng không giống nhau. Hơn nữa, trong hệ thống này có khá nhiều văn bản được doanh nghiệp xếp vào loại "mật nội bộ".

Nếu bạn có nhu cầu, Hãng luật IMC  và bạn có thể trao đổi những nội dung cơ bản (khung, sườn,..) của một loại văn bản nào đó, như:
 

1.     Quy chế tổ chức quản lý và quan hệ điều hành hay nội bộ doanh nghiệp

2.     Quy chế hoạt động Hội đồng quản trị

3.     Quy chế hoạt động Hội đồng thành viên

4.     Quy chế hoạt động Đại hội đồng cổ đông

5.     Quy chế hoạt động Ban kiểm soát

6.     Quy chế hoạt động ban Giám đốc

7.     Quy chế quản lý hành chính – lưu trữ và bảo mật thông tin

8.     Quy chế quản lý cổ phần, cổ phiếu Công ty cổ phần

9.     Điều lệ công ty

10.   Nội quy lao động

11.   Quy chế tuyển dụng, đào tạo và bố trí nhân lực

12.   Quy chế quản lý nhân sự

13.   Quy chế tài chính chính sách tiền lương, tiền thưởng

14.   Bản mô tả công việc các chức danh, chức năng, nhiệm vụ các phòng, ban

15.   Quy chế chi nhánh, văn phòng đại diện

16.   Quy chế bầu cử

17.   Quy chế hoạt động cộng tác viên

18.   Các Tờ trình và Quyết định phê chuẩn Quy chế

19.   Nội quy ra vào cơ quan;

20.   Nội quy Phòng cháy chữa cháy;

21.   Quy chế văn hóa doanh nghiệp

22.   Quy định thực hiện công tác An toàn vệ sinh lao động;

23.   Quy định Phòng cháy chữa cháy;

24.   Quy định khen thưởng kỷ luật an toàn vệ sinh lao động;

25.   Quy chế tổ chức và hoạt động bảo vệ;

26.   Quy chế quản lý, thực hiện hợp đồng trong doanh nghiệp;

27.   Quy định thực hành tiết kiệm trong cơ quan, doanh nghiệp;

28.   Quy định trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân;

29.   Quy định quản lý, sử dụng, bảo dưỡng xe ô tô;

30.   Quy định chế độ công tác phí;

31.   Quy chế thu chi nội bộ;

32.   Quy tắc đạo đức ứng xử trong cơ quan, doanh nghiệp;

33.   Quy định tiêu chuẩn, định mức sử dụng điện thoại;

34.   Quy chế thi đua, khen thưởng;

35.   Quy chế quản lý, phân phối và sử dụng các quỹ;

36.   Quy chế trợ cấp, thăm hỏi con của cán bộ công nhân viên, người lao động;

37.   Quy định quản lý công nợ;

38.   Quy định quản lý tài sản cố định;

39.   Quy định xây dựng, rà soát, hệ thống hóa văn bản quy phạm nội bộ;

40.   Quy trình sản xuất, kinh doanh;